Produktbeschreibung
Selbstlernheft Bildungssteuerung
Ob neue Regelungen von Kommune oder Land, eine modernisierte Technik oder effektivere Arbeitsverfahren – in regelmäßigen Abständen sollten Ihre Mitarbeiter Schulungen besuchen und sich fortbilden, um neue Inhalte zu lernen und altbekannte wieder aufzufrischen. Doch in Zeiten knapper Personalbudgets und engen Zeitplänen ist es wichtig, die richtige Fortbildungsmaßnahme für die richtige Zielgruppe auszuwählen, denn:
- Jedes Jahr sitzen Tausende von Mitarbeitern in Seminaren und Schulungen, die ihnen in ihrer Position nicht im mindesten weiterhelfen.
- Das bedeutet, dass jedes Jahr Millionen von Euros sinnlos verplempert werden.
Dies ist jedoch nicht nur für den Mitarbeiter ärgerlich oder nervig, sondern stellt auch für ein Unternehmen ein nicht zu unterschätzendes Risiko dar. Im schlimmsten Fall könnte so ein Vorgehen zur Folge haben, dass Unternehmen kein Geld mehr haben, um die wirklich wichtigen Fortbildungen zu bezahlen. Die Folge: Sie verlieren an Marktkraft und Attraktivität. Dabei bedarf es nur einer gründlichen Planung, um Fortbildungsmaßnahmen gezielt auszuwählen und zu implementieren.
Was Sie erwartet
Unser Selbstlernheft Bildungssteuerung erläutert Ihnen ausführlich in 5 umfangreichen Schritten, wie Sie selbst auch mit knappen Ressourcen die passenden Fortbildungsangebote auswählen und gezielt dort einsetzen, wo echter Bedarf besteht. Wenn Sie das Heft durchgearbeitet haben, werden Sie wissen, wie Sie
- eine Bedarfsanalyse für Fortbildungsmaßnahmen durchführen,
- die richtigen Maßnahmen auswählen und auf Ihren Bedarf anpassen,
- für die nötige Qualifizierung sorgen,
- den Lerntransfer aus der Fortbildung in die Praxis sichern und
- eine Qualitätssicherung durchführen.
Was Sie bekommen
- Ein didaktisch optimiertes Selbstlernheft mit über 100 Seiten verständlich aufbereitetem Fachwissen.
- Zahlreiche Praxistipps, Beispiele, Hinweise und Zusammenfassungen, die den Lerntransfer erleichtern.
- Übungsaufgaben zur praktischen Überprüfung des Gelernten.
